学前教育专业

** 在一些地区，学前教育专业的毕业生确实面临着较大的就业压力。这不仅仅是因为毕业生数量多，还因为相对于其他教育领域，学前教育的待遇普遍偏低，这直接影响到了这个行业的吸引力。**

举个例子，据一些公开的调查数据显示，学前教育专业的初级教师平均月薪在一些城市可能只有3000-4000元人民币，而且这还是在较大的城市。在小城镇，情况可能更加严峻。

行政管理专业

行政管理专业，这个听起来既稳重又具有广泛应用前景的专业，近年来却被张雪峰列为了劝退名单之一。

一方面，行政管理专业曾因其广泛的就业渠道和稳定的职业前景受到很多学生的青睐。从事的领域涵盖了政府机关、公共事业单位、企事业单位等多个方向，确实提供了不少就业机会。然而，随着近年来毕业生数量的激增，这个专业的竞争压力也显著增加。

据一些公开数据显示，行政管理专业的毕业生在一些地区的就业率并不如预期那样乐观。原因在于，尽管行政管理专业的毕业生在理论知识方面可能准备充分，但市场对于具有实践经验和专业技能的人才的需求更大。

此外，随着政府部门和企事业单位对人才要求的提高，单纯依靠行政管理专业背景已难以满足多变的工作需求。

另一方面，关于薪酬问题，根据调查，**行政管理专业的毕业生起薪往往并不高，尤其是在公共部门，刚开始的收入可能并不如人意。**这对于期待通过专业学习获得较高收入回报的学生来说，无疑是一个不小的打击。

医学

张雪峰将医学列为劝退的第三个专业，这个观点在一开始可能会让很多人感到惊讶。毕竟，在传统观念里，医学一直是一个被极度尊重且看似就业前景广阔的专业。

不过要成为一名医生，不仅需要经过长达五年甚至更长时间的本科学习，还要完成实习、考取执照，甚至还需要进一步的住院医师规培和专科医生培训。

另外，从经济角度来看，医学专业的投资回报率也并非如人们想象中的那么高。医生的初始薪资虽然不低，但考虑到长达数年的学习和培训时间，以及高昂的学费成本，真正的投资回报周期相对较长。

同时，随着医疗体制改革和医疗市场的不断变化，医生的收入增长并不是线性的，也存在不确定性。

而且，医生职业的风险也不容忽视。医疗事故、患者投诉等都可能对医生的职业生涯造成重大影响。近年来，医患关系紧张也成为医生工作中不得不面对的一大压力源。

人力资源管理专业

从专业饱和度来看，**人力资源管理专业在过去几年里受到了很多学生的欢迎，导致毕业生数量迅速增加。**但与此同时，许多企业在人力资源部门的招聘上，并没有出现同步的增长。这导致了市场上人力资源管理岗位的供大于求现象，尤其是对于刚刚毕业、缺乏实际工作经验的新人来说，找到满意的工作变得更加困难。

实际上，在一些地区，该专业毕业生的起薪甚至低于本地平均水平，这与很多人选择这个专业时的期待有较大差距。

此外，人力资源管理作为一个专业，其实对个人的综合能力要求非常高，包括沟通能力、协调能力、法律知识、心理学知识等。但在现实中，一些教育机构可能无法完全满足这些复杂需求的培训，导致学生在毕业后发现自己的能力与企业需求存在不小的差距。